(복지기관 자원봉사 및 체험 실습보고서) - 사회복지법인 창파재단 및 영천팔레스를 다녀와서

목적을 분명히 하고 이에 따른 구체적인 목표들을 설정하고 있는가?
- 자원본사 프로그램을 확립하고 운영하는데 대해 이사회 그리고 상급관리자들이 얼마나 책임감을 느끼고 있는가?
- 자원봉사자들에 대한 설문자의 태도는 어떠하며 자원봉사자들과 함께 일할 수 있도록 동기화 되고 필요한 훈련을 제공하고 지도 감독의 의무를 감당할 사명감을 가지고 있는가?
- 기관이 자원봉사 참여에 대한 확고한 정책을 가지고 있는가?
4) 직무개발 및 설계
자원봉사자에게 의미와 만족을 부여하고 클라이언트에게 질 높은 서비스를 제공하는 것을 목적으로 자원봉사자가 하게 될 업무를 세부적으로 계획하고 설명하는 과정이다.
따라서 자원봉사 직무설명서에는 자원봉사업무의 명칭과 내용 자원봉사자의 자격조건, 책임활동기간과 시간, 교육 등의 내용이 포함된다.
?직무설계의 필요성
- 자원봉사자의 역할을 명확히 한다.
- 모집과 배치에 있어 주요한 도구가 된다.
- 모집에 있어 마케팅적 접근을 용이하게 한다.
- 적절한 자원봉사자 훈련 설계에 도움이 된다.
- 자원봉사자 지도 감독 활동의 기초가 된다.
5) 모집
모집을 위한 최상의 장소 및 출처, 최적의 시기, 능동적 참여의 동기부여를 할 수 있는 메시지의 준비 그리고 가장 쉬운 방법으로 등록할 수 있는 절차의 확립이 이루어져야한다.
- 다양한 홍보매체와 활용
- 조직의 목표와 사명을 확실히 함
- 전 운영의원, 직원 및 자원봉사자의 홍보 요원화
6) 면담과 사정, 배치
?면담과 사정
기대와 욕구, 가능한 시간, 가족의 후원 등을 사정 후 계약서 작성.
예) 자원봉사자의 이름: 면담자: 면담일:

잘 할 수 있는 것
능력을 키우고 싶은 부분
자원봉사활동을 통해 기대하는 바
피해야 할 부분




?배치
자원봉사자들의 관심과 욕구에 맞게 업무를 배치함으로써 자원봉사자들이 보람을 느끼고 활동을 지속하며 궁극적으로 자신이 성장하는 기쁨을 맛보도록 돕는 것은 프로그램을 통해 일을 성취하

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