아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석인사제도,채용


“아모레는 1945년 창립 이후 지난 61년간 여성고객과 성장함,
따라서 우수한 인재의 발굴 및 육성과 활용에 있어서 남녀차별은 있을 수 없다”
by 백정기 부사장
B. 서류전형 ? 독창성에 중점
학점과 자격증, 어학점수 등의 객관적인 자료와
지원직무의 준비도 및 사회봉사활동, 사회경험 등
다양한 사실을 종합적으로 판단

<독창성 평가 방법>
엄격한 부모님 밑에서 자유로운 영혼을 키우며 자라났고 (X)
자신에게 유리하다고 해서 아무 경험이나 죽 나열해선 곤란
지원한 직무에서 필요로 하는 역량과의 연관성을 드러내야
아모레 주최의 아이디어 공모전 수상경력에 가산점
C. 전문성 면접 ? 감성에 중점
?현업부서 팀장 및 실무자가 면접관으로 참여하여
지식과 스킬 등 지원한 직무 수행에 대해 질문
?이 과정은 AP인으로서 갖추어야 할 기본적인 역량
특히 감성을 본인의 과거 행동에 기초하여 평가

<감성평가 방법>
미에 대한 이해가 기본, 이를 파악할 수 있는 질문 활용
“아름다움과 건강 중에 어느 것이 더 중요한가”

아모레가 원하는 모범 답은?
“아름다움과 건강은 별개의 것이 아닙니다”
D. 역량면접 ? AP전사적인 관점
- AP인으로서 갖추어야 할 기본적인 역량을 평가
- 인재원에서 하루간 실시
- 케이스 스터디와 그룹 토론, OPIC으로 이루어짐

a. 케이스 스터디
?회사의 비즈니스 이슈 제시 후 해결안 요구
?자유로운 분위기를 유지하기 위해
면접관은 일체 개입하지 않음

ex) 설록차 시장 확대하려면 어떻게 해야 하나?
b. OPIC
어학실력을 토익만으로 검증하기 어렵기 때문에 실시

<평가>
? 아모레는 국내 1위 업체로서 글로벌 시장
진출에 큰 관심을

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