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기업의 기본사항과 조직 및 직무정리


레포트 > 경영경제
  (경영) 경영기초.hwp   [Size : 73 Kbyte ]
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자료설명

◎ 재무적 상황, , ◎ 기술, , ◎ 사업전략, , ◎ 조직설계, , ◎ 직무특성, , ◎ 직무평가, , ◎ 직무설계, FileSize : 73K

본문/목차

◎ 재무적 상황

◎ 기술

◎ 사업전략

◎ 조직설계

◎ 직무특성

◎ 직무평가

◎ 직무설계

서열법에서와 같이 개개 직무를 전직무의 관점에서 평가하려고 한 점에서는 서열법과 유사하다. 다만 서열법이 개개 직무 하나 하나를 전부 평가한데 반해서, 이는 많은 직무 중에서 직군을 만들고 그것들을 등급으로 매김으로써 비교적 유사하고 동질적인 직무를 한 등급으로 평가했다는 점에서 서열법과 다르다. 이 평가방법에 있어서는 등급기술서를 작성함으로써 등급기술 임금관리시스템의 자료로 활용하는데 오늘날 미국의 민간 서비스기관에서는 이 방법을 사용하고 있다. 서열법에 있어서와 같이 복잡한 직무를 평가하려 할 경우에 있…(생략)

박혜남, 인적자원관리론, 서울 청목출판사

안율종, 인사관리, 홍익출판사

김기석,이강로,곽의영 편저, 인적자원관리론, 청목출판사

박경순, 최승욱 공저, 신인적자원관리론, 무역경영사

김식현, 인사관리론, 무역경영사

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