[노동법] 산업재해보상과 지급청구권의 손해배상

업무상 재해가 발생하였을 때, 먼저 개인주의적 법 원리에 근거한 민법상의 불법행위로 인한 손해배상청구를 생각할 수 있지만, 복잡하고 단계가 많은 생산시설에서 발생한 재해, 작업환경에 따라 상당한 기간 동안 누적되어 발생하는 질병 등 사용자나 제3자의 고의 또는 과실을 입증하기 어려운 재해도 적지 아니하고, 근로자 자신의 과실이 경합하여 재해가 발생하는 경우도 많아서, 근로자가 민법상 손해배상청구를 통하여 손해를 보전하는 것이 쉽지 않은 것이 현실이다. 이러한 배경에서 무과실책임의 원리에 근거하여 사업주에게 재해에 대한 보상의무를 지우는 재해보상 제도와 위와 같은 사업주의 재해보상의무를 낱낱의 사업주에게만 맡기지 아니하고 보험원리에 따라 공동으로 부담하는 산업재해보상보험(이하 '산재보험'이라고 줄여 쓴다) 제도가 발전되었다. 따라서 업무상 재해로 인하여 손해를 입은 근로자는 자신의 손해를 전보하기 위하여 재해보상청구, 산재보험급여청구 또는 불법행위에 기한 손해배상청구를 동시에