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[노동법] 부당해고의 구제와 취로청구권


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자료설명

I.서 - 문제의 제기 , II.부당해고구제의 법적 의미 , III.취로청구권 , IV.취로거부에 대한 법적 평가 , V.결 론 , FileSize : 25K

본문/목차

I.서 - 문제의 제기
II.부당해고구제의 법적 의미
III.취로청구권
IV.취로거부에 대한 법적 평가
V.결 론

사용자의 부당한 해고처분으로 인하여 일자리를 잃게 된 근로자가 노동위원회나 법원에 대하여 그 해고처분의 부당함을 주장하고 이러한 근로자의 주장의 정당성이 노동위원회의 결정이나 법원의 판결을 통하여 확인된 경우, 사용자는 당해 근로자를 실제로 자신의 사업장에 복직시켜야 하는가? 아니면 당해 근로자에게 그가 받게 될 임금전액을 지불하고 그의 취로를 거부할 수 있는가? 이러한 문제와 관련하여 1994년 12월 23일 서울고법에서는 근로자들의 징계해고에 대한 해고무효확인청구소송에 따른 대법원의 최종적인 해고무효확인 판결에도 불구하고 복직을 거부한 사용자의 행위에 대하여 다음과 같은 판결이 내려진 바 있다. 이 판례에서 부각되고 있는 쟁점은 여러가지가 있겠으나 필자가 논하고자 하는…(생략)


취로청구권   취로거부   노동위원회   부당해고구제명령   해고무효확인판결   노동법   부당해고   구제  


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