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[노동법] 단결권에 대한 집단적 근로관계


레포트 > 법학행정
  단결권에 대한 집단적 근로관계.hwp   [Size : 20 Kbyte ]
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자료설명

_ [1] 집단적 근로관계법, _ 1-1. 광의의 단결권, _ 1-2. 노동조합의 내부통제의 사유, _ 1-3. 단체협약자치의 한계, _ 1-4. 유니온 숍협정, _ 1-5. 쟁의행위, _ [2] 개별적 근로관계법, _ 2-1. 근로시간의 탄력화, FileSize : 21K

본문/목차

_ [1] 집단적 근로관계법
_ 1-1. 광의의 단결권
_ 1-2. 노동조합의 내부통제의 사유
_ 1-3. 단체협약자치의 한계
_ 1-4. 유니온 숍협정
_ 1-5. 쟁의행위
_ [2] 개별적 근로관계법
_ 2-1. 근로시간의 탄력화

_ 단, 공무원 및 국영기업노동관계법, 지방공영기업노동관계법의 적용을 받는 직원에게는 관리운영에 관한 사항(근무조건에 관한 한 관리 운영에 관한 것도 단체교섭의 대상이 된다고 해석할 것임)을 제외하고는 단체교섭자체는 인정하고 있으나, 체결권은 부정함(국공법 제108조의 5 제2항과 동 제3항, 지공법 제55조 제2항과 동 제3항, 국영기업노동관계법 제8조, 지방공영기업노동관계법 제7조), 여기서, 지방공무원은 법령, 조례, 지방공공단체의 기관이 정하는 규정에 저촉하지 않는 한도내에서 단체협약 이외의 서면에 의한 협정을 체결하는 것은 인정함(지공법 제55조 제9항과 동 제10항). _ 단체행동권, 특히 쟁의권은 일반적으로 근로자에게 인정되고 있다. _ 단, 공무원, 국노법과 지노법의 적용을 받는 직원은 쟁의행위가 금지되고 있다. 공무원의 동…(생략)


단결권   쟁의행위   개별적근로관계법   근로시간의탄력화   징계처분   노동법   단결권에   대한   집단적   근로관계  


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