• [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (1 페이지)
    1

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (2 페이지)
    2

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (3 페이지)
    3

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (4 페이지)
    4

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (5 페이지)
    5

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (6 페이지)
    6

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (7 페이지)
    7

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (8 페이지)
    8


  • 본 문서의
    미리보기는
    8 Pg 까지만
    가능합니다.
(더블클릭:확대)
더크게 보기 ▼
(드래그:좌우이동)
닫기 ▲
  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (1 페이지)
    1

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (2 페이지)
    2

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (3 페이지)
    3

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (4 페이지)
    4

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (5 페이지)
    5

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (6 페이지)
    6

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (7 페이지)
    7

  • [노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례   (8 페이지)
    8



  • 본 문서의
    (큰 이미지)
    미리보기는
    8 Page 까지만
    가능합니다.
(더블클릭:축소)
작게 보기 ▲
(드래그:좌우이동)


[노동법] 근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례


레포트 > 법학행정
  근로자의 교섭권에 대한 연합조합 사례.hwp   [Size : 22 Kbyte ]
  1,700   8 Page
 
  _%
 




자료설명

I.사안의 사실관계 , II.판결의 요지 , III.문제의 제기 , IV.평석대상 판결의 검토 , V.결 론 , FileSize : 22K

본문/목차

I.사안의 사실관계
II.판결의 요지
III.문제의 제기
IV.평석대상 판결의 검토
V.결 론

평석대상 판결이 원자력병원노조의 단독합의의 효력을 부정한 가장 중요한 계기는 단위노조인 원자력병원노조가 상급연합단체인 병원노련에 단체교섭권·단체협약체결권을 위임했다는 데 있다. 특히 평석대상 판결은 이 판단부분에서 단체교섭의 위임의 취지에 대해서 상당히 자세한 논지는 펴고 있다. _ 첫째, 그와 같은 위임의 주된 취지는 연합조합에서 통일되고 강력한 단체교섭을 할 수 있도록 하기 위한 것인데, 단위조합들이 연합조합에 교섭권 등을 위임하고도 개별적으로 교섭권 등을 행사하는 것은 그 취지에 어긋난다. 또한 연합조합도 가입 단위조합에 통일적인 공통사실에 관하여는 고유의 교섭권이 있고, 규약이나 관행이 있으면 단위조합에 한정된 사항에 관하여도 단위조합과 경합하여 교섭권이 있다고 보이며, 특히 단위조합과 연합조합이 경합하여 서로 단체교섭을 신청하는 경우 사용자…(생략)


교섭권   이중교섭   경합적교섭권   노동법   근로자   교섭권에   대한   연합조합   사례  


회사소개 | 개인정보취급방침 | 고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 ㅣ 광주 서구 상무대로 911번길 42, 102-104 | 채희준 | 통신 : 서구272호
Copyrightⓒ www.allreport.co.kr All rights reserved | Tel.070-8744-9518
개인정보취급방침고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518