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인사관리 (복리후생)


레포트 > 기타 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
  인사관리(복리후생).hwp   [Size : 40 Kbyte]
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자료설명

1. 복리후생이란?, , 2. 복지후생의 3원칙, (1)적정성의 원칙 , (2)합리성의 원칙, (3)협력성의 원칙, , 3. 복지후생의 기능, (1) 노동력확보 및 정착기능, (2) 노사관계의 안정기능, (3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg), (4) 노동능률증진기능, , 4. 복지후생의 발전과정 , (1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880), (2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919), (3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945), (4) 복지후생의 성숙기(1945 - ), , FileSize : 40K

본문/목차

1. 복리후생이란?

2. 복지후생의 3원칙
(1)적정성의 원칙
(2)합리성의 원칙
(3)협력성의 원칙

3. 복지후생의 기능
(1) 노동력확보 및 정착기능
(2) 노사관계의 안정기능
(3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
(4) 노동능률증진기능

4. 복지후생의 발전과정
(1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)
(2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919)
(3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945)
(4) 복지후생의 성숙기(1945 - )


4. 복지후생의 발전과정 복지후생의 발전과정을 살펴보면 다음과 같이 4기(생성기, 발전기, 모색기, 성숙기)로 구분할 수 있다. (1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880) 18세기 후반기부터 19세기 중엽에 걸쳐 일어난 기술혁신에 따른 사회경제상의 대변혁, 즉 산업혁명은 생산의 분업화, 기계화, 시장의 광역화를 가져 왔으며, 나아가 사회․문화적 변동을 초래하였다. 이 시기는 온정적 노사관계의 단계에 해당되는 때로서, 노동입법도 사회정책도 거의 없는 실정이었다. 따라서 민주적인 성격이 미약하며, 고용주 자신이 자선활동을 감독하거나 또는 생산판매를 담당하는 관리자가 복지사업을 책임지기도 하였다. 고용의 이점과 노동자들에게 유익한 것을 지나치게 과장한 점도 없지 않았으며, 노동자들이 기업과의 관계를 잘 이해하지 못하고 있었다. 그러나 이와 같이 다양하고 비체계적인 많은 복지활동으로부터 시작하여 현대의 대규모 산업노동자에 대한 고도의 통합된 체계로 발전하게 된 것이다. 이 당시에는 …(생략)


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