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인적자원관리 직무분석


레포트 > 인문사회
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자료설명

Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 연구 방법, 1. 직무분석을 위하여 관찰법, 면접법, 설문지법을 이용하였다., 2. 자료 수집, 3. 자료 분석, , Ⅲ. 결과, ① 진술문에 대한 평균과 표준 편차, ② 사용 빈도 분석 결과, ③ 중요도 분석 결과, ④ 예비도 분석 결과, ⑤중요 활동별 상대적 백분율, ⑥직무 기술서와 작업자 명세서, , Ⅳ. 논의 및 제안, (1) 선발을 위한 제안, (2) 작업 환경에 대한 제안, , , , FileSize : 64K

본문/목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법
1. 직무분석을 위하여 관찰법, 면접법, 설문지법을 이용하였다.
2. 자료 수집
3. 자료 분석

Ⅲ. 결과
① 진술문에 대한 평균과 표준 편차
② 사용 빈도 분석 결과
③ 중요도 분석 결과
④ 예비도 분석 결과
⑤중요 활동별 상대적 백분율
⑥직무 기술서와 작업자 명세서

Ⅳ. 논의 및 제안
(1) 선발을 위한 제안
(2) 작업 환경에 대한 제안




직무 분석은 조직을 운영하는 데 필요한 인적자원 관리를 위한 핵심적인 기능이다. 직무분석은 조직의 계획을 수립하고, 조직을 설계하며, 인적자원관리 및 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동으로 직무 분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 특성을 알아낼 수 있다. 직무분석의 목적은 직무기술서(job description)과 작업자 명세서(worker specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 이러한 직무 분석의 결과로부터 얻은 직무 기술과 작업자명세에 관한 정보는 모집공고와 인사선발, 배치와 경력개발 및 진로상담, 교육 및 훈련, 직무수행평가, 직무평가, 직무의 재설계 및 작업환경 개선, 적정인원 산정 및 향후 인력수급계획수립 직무 분류 그리고 법률적 대응을 위한 용도로 이용된다. …(생략)


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