¥°. ßí åë
ÀϹÝÀûÀ¸·Î µ¿±âÀÌ·ÐÀº µ¿±â¸¦ À¯¹ßÇÏ´Â ¿äÀÎÀÇ ³»¿ëÀ» ¼³¸íÇÏ´Â ³»¿ëÀÌ·Ð(content theories)°ú µ¿±âÀ¯¹ßÀÇ °úÁ¤À» ¼³¸íÇÏ´Â °úÁ¤ÀÌ·Ð(process theory)À¸·Î ºÐ·ùÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ³»¿ëÀ̷п¡´Â ÇÕ¸®Àû¡¤°æÁ¦Àû Àΰ£¸ðÇü, »çȸÀû Àΰ£¸ðÇü, MaslowÀÇ ¿å±¸°èÃþ ÀÌ·Ð(theory of need hierarchy), MurrayÀÇ Ù¥ãÆîÜ ¿å±¸ÀÌ·Ð(manifest needs theory), AlderferÀÇ ERGÀÌ·Ð, McClellandÀÇ ¼ºÃ뵿±â ÀÌ·Ð, McGregorÀÇ XYÀÌ·Ð, HerzbergÀÇ ¿å±¸ÃæÁ·¿äÀÎ ÀÌ¿ø·Ð(two-factor theory), LikertÀÇ °ü¸®Ã¼°è ÀÌ·Ð, ScheinÀÇ Àΰ£¸ðÇü, Hackman £¦ OldhamÀÇ Á÷¹«Æ¯¼º ÀÌ·Ð(Job characteristics theory) µîÀÌ ÀÖ°í, °úÁ¤ÀÌ·ÐÀ¸·Î´Â AdamsÀÇ °øÁ¤¼º ÀÌ·Ð(equity theory), VroomÀÇ ±â´ëÀÌ·Ð(expectancy theory), LockeÀÇ ¸ñÇ¥¼³Á¤ ÀÌ·Ð(Goal-setting theory) µîÀÌ ÀÖ´Ù.
³»¿ëÀÌ·ÐÀÇ Hackman £¦ OldhamÀÇ Á÷¹«Æ¯¼º ÀÌ·Ð(Job characteristics theory)°ú °úÁ¤ÀÌ·ÐÀÇ LockeÀÇ ¸ñÇ¥¼³Á¤ ÀÌ·Ð(Goal-setting theory), ±×¸®°í Salancik £¦ Pfeffer ÀÇ »çȸÀûÁ¤º¸ ÀÌ·Ð(Social ¡¦(»ý·«)
|
1. ì°óãêÀ, õËóãúè, ¡º»õ ðÚòÄÖå¡», Óñßöõó÷ú ÓÞçµÙþûùÞä, 1996. 2. ÚÓÖ¢ûà, ¡ºúÞÓÛìÑÊàμÌõÖå¡», ÚÏçÈÞä, 1994.
|