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目 次, , Ⅰ. 序 言 , Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 特性, Ⅲ. 이론의 장·단점 , Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 比較, Ⅵ. 結 言 , , ※. 參考文獻 , , FileSize : 46K

본문/목차

目 次

Ⅰ. 序 言
Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 特性
Ⅲ. 이론의 장·단점
Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 比較
Ⅵ. 結 言

※. 參考文獻


Ⅰ. 序 言 일반적으로 동기이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 내용이론(content theories)과 동기유발의 과정을 설명하는 과정이론(process theory)으로 분류할 수 있다. 내용이론에는 합리적·경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기 이론, McGregor의 XY이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론, Schein의 인간모형, Hackman & Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론으로는 Adams의 공정성 이론(equity theory), Vroom의 기대이론(expectancy theory), Locke의 목표…(생략)

1. 李昌遠, 崔昌鉉, 『새 組織論』, 圖書出版 大永文化社, 1996.
2. 朴璉鎬, 『現代人間關係論』, 博英社, 1994.









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