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[이론] 인사론 이론


레포트 > 기타 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
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자료설명

目 次, , Ⅰ. 序 言 , Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 特性, Ⅲ. 이론의 장·단점 , Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 比較, Ⅵ. 結 言 , , ※. 參考文獻 , , FileSize : 46K

본문/목차

目 次

Ⅰ. 序 言
Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 特性
Ⅲ. 이론의 장·단점
Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 比較
Ⅵ. 結 言

※. 參考文獻


Ⅰ. 序 言 일반적으로 동기이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 내용이론(content theories)과 동기유발의 과정을 설명하는 과정이론(process theory)으로 분류할 수 있다. 내용이론에는 합리적·경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기 이론, McGregor의 XY이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론, Schein의 인간모형, Hackman & Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론으로는 Adams의 공정성 이론(equity theory), Vroom의 기대이론(expectancy theory), Locke의 목표…(생략)

1. 李昌遠, 崔昌鉉, 『새 組織論』, 圖書出版 大永文化社, 1996.
2. 朴璉鎬, 『現代人間關係論』, 博英社, 1994.

목표설정이론   직무특성이론   사회적정보이론   인사론  


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