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장애인고용 기업사례분석


레포트 > 인문사회 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
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자료설명

1. 들어가며, , 2. 기업 선정배경, , 3. ‘키골드’ 기업 소개, , 4. KEY GOLD "SWOT" 분석, , 5. 키골드의 문제점 및 개선 요망사항, (1) 장애인을 위한 복지 프로그램의 부족 , (2) 정부의 장애인 고용 촉진․지원 제도에 대한 회사의 소극적 활용, (3) 장애인과 일반사원의 의사소통 촉진을 위한 회사 자체 프로그램의 부재, (4) 장애인에 대한 다각적인 교육 프로그램, (5) 미래에 대한 비전 부재, (6) 역차별의 가능성, (7) 해외시장 진출에 따른 조직 변화의 혼란 가능성, (8) 회사의 정보 수집 능력의 부족, , 6. 키골드가 나아가야할 방향(개선해야할 점), 1) 장애인들에 대한 배려와 존중이 부족하다.(막연한 인본주의), 2) 장기적인 비전을 갖지 못했다., 3) 종합해 볼 때, 리더가 아닌 관리자의 모습에 가깝다., 해결 방안, 1) 인간 존중의 경영, 2) Visionary Leadership, 3) 서번트 리더십 (Servant Leadership), , FileSize : 80K

본문/목차

1. 들어가며

2. 기업 선정배경

3. ‘키골드’ 기업 소개

4. KEY GOLD "SWOT" 분석

5. 키골드의 문제점 및 개선 요망사항
(1) 장애인을 위한 복지 프로그램의 부족
(2) 정부의 장애인 고용 촉진․지원 제도에 대한 회사의 소극적 활용
(3) 장애인과 일반사원의 의사소통 촉진을 위한 회사 자체 프로그램의 부재
(4) 장애인에 대한 다각적인 교육 프로그램
(5) 미래에 대한 비전 부재
(6) 역차별의 가능성
(7) 해외시장 진출에 따른 조직 변화의 혼란 가능성
(8) 회사의 정보 수집 능력의 부족

6. 키골드가 나아가야할 방향(개선해야할 점)
1) 장애인들에 대한 배려와 존중이 부족하다.(막연한 인본주의)
2) 장기적인 비전을 갖지 못했다.
3) 종합해 볼 때, 리더가 아닌 관리자의 모습에 가깝다.
해결 방안
1) 인간 존중의 경영
2) Visionary Leadership
3) 서번트 리더십 (Servant Leadership)


장애인은 생산성이 낮다구? [매일경제 2004-4-30 13:50] "장애사우가 우리회사 경쟁력이지요." 주얼리생산업체 키골드(대표 김희학) 공장에 들어서면 수화를 나누거나 휠체어를 밀고다니는 장애인들이 눈에 띈다. 키골드는 총생산직원 38명의 절반가량인 17명이 청각장애 지체장애 정신지체장 애 등을 가진 장애인이며, 이중 13명은 3급이상 장애인이다. 김사장은 "장애인을 고용하면 생산성이 떨어진다는 우려는 편견"이라며 "청각 장애인들은 집중력이 뛰어나 수공예에 탁월한 재능이 있고, 다리지체는 작업에 아무런 지장을 주지 않는다"고 말문을 열었다. 이직이 거의 없어 작업숙련도가 높고, 오래들 다니다 보니 귀금속 작업장에서 발생키 쉬운 도난.분실 사고 등 각종 잡음이 없다는 설명이다. 실제로 키골드는 5000여종의 귀걸이를 매일 1500조씩 만들어 국내유명 주얼리 프랜차이즈인 L사 J사 등에 납품하고 있다. 지난해 7…(생략)


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