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[경영] 경영학(경여조직)


레포트 > 경영경제 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
  경영조직.hwp   [Size : 36 Kbyte]
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자료설명

1. 조직화, , <조직화의 의의>, <조직화의 과정>, <조직구조의 형태>, <라인과 스태프간의 갈등>, <갈등의 해결방안>, , 2.조직의 활성화, , <기업문화의 의의>, <기업문화의 유형> , <조직의 변화>, <조직개발>, <조직의 갈등관리>, , FileSize : 36K

본문/목차

1. 조직화

<조직화의 의의>
<조직화의 과정>
<조직구조의 형태>
<라인과 스태프간의 갈등>
<갈등의 해결방안>

2.조직의 활성화

<기업문화의 의의>
<기업문화의 유형>
<조직의 변화>
<조직개발>
<조직의 갈등관리>


<조직화의 의의> 조직화: 조직구성원들이 기업의 목표를 달성하기 위해 가장 효과적으로 협력할 수 있도록 수행하여야할 업무. 즉, 직무(job)의 내용을 명확하게 편성하고, 또 그 직무수행에 관 한 권한과 책임을 명확하게함과 아울러 이것을 위양하여 상호관계를 설정하는 과정. <조직화의 과정> *작업의 구체화 → 분업화 → 부문화 → 조정화 → 조직개발* ƒ. 작업의 구체화 :조직의 목표를 성취하기 위하여 수행되어야 하는 모든 작업을 구체적으로 밝히는 것이다.„. 분업화 : 작업의 세분화를 통하여 조직전체의 능률향상을 목적으로 하는 것. 전문화라고도 …(생략)


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