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[인간관계론] 인간관과 이에 해당하는 학자들의 주장을


레포트 > 기타 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
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자료설명

들어가며..., Ⅰ. 합리적ㆍ경제적 인간관(과학적관리론), 1. 인간관, 2. 맥그리거의 X이론, 3. 관리전략, 4. 고전적 관리이론의 한계, Ⅱ. 사회적 인간관(인간관계론), 1. 意義, 2. 성립배경, 3. 호손실험, 4. 관리전략, 5. 인간관계론의 장점 및 단점, Ⅲ. 자아실현적 인간관, 1. Maslow의 욕구계층이론, 2. Argyris의 미성숙․성숙이론, 3. McGregor의 Y이론, 4. Alderfer의 ERG이론, 5. Herzberg의 욕구충족 이원론, 6. 관리전략, 마치며..., , FileSize : 92K

본문/목차

들어가며...
Ⅰ. 합리적ㆍ경제적 인간관(과학적관리론)
1. 인간관
2. 맥그리거의 X이론
3. 관리전략
4. 고전적 관리이론의 한계
Ⅱ. 사회적 인간관(인간관계론)
1. 意義
2. 성립배경
3. 호손실험
4. 관리전략
5. 인간관계론의 장점 및 단점
Ⅲ. 자아실현적 인간관
1. Maslow의 욕구계층이론
2. Argyris의 미성숙․성숙이론
3. McGregor의 Y이론
4. Alderfer의 ERG이론
5. Herzberg의 욕구충족 이원론
6. 관리전략
마치며...


조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 관리자가 가장 적합한 관리전략을 세워야 한다. 그러나 관리전략을 세우기 이전에 인간행동에 대한 기본적인 가정을 세워야 하므로 결국 관리전략의 문제가 인간관의 문제로 귀착되게 된다. 또한 관리전략에는 인간관의 문제와 아울러서 조직성원의 어떠한 욕구가 충족되고 어떠한 기대를 가질 수 있게 되면 행동에 대한 동기가 부여되느냐의 문제가 제기된다. 이에 따라 인간을 어떤 존재로 볼 것인가에 대해서 역사이래 많은 이론이 전개되어 왔다. 앞으로 알아보게 될 합리적ㆍ경제적 인간관이나 사회적 인간관, 자아실현적 인간관이 많은 이론…(생략)


자아실현적인간관   사회적인간관   과학적관리론   인간관계론   인간관과   이에   해당하   학자들   주장   자료1   13  


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