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중소기업의 인재 확보 및 양성전략


레포트 > 기타 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
  중소기업.hwp   [Size : 259 Kbyte]
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자료설명

, , Ⅰ. 서 론, 1. 문제의 제기 , 2. 연구 목적 , 3. 연구 방법 , , Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황, 1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점, 2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성, 가. 중소기업의 경영 환경변화, 나. 중소기업의 핵심인재 확보와 양성의 필요성, 3. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점, 가. 설문조사, 나. 실태조사 시사점, , Ⅲ. 핵심인재관리 사례분석, 1. 중소기업 인재관리 우수사례, 가. 대지금속 주식회사, 나. 현대기계공업 주식회사, 다. 중소기업 인재관리 시사점, 2. 선진기업 벤치마킹, 가. General Electric, 나. New York Life, , Ⅳ. 핵심인재 확보, 육성방안, 1. 중소기업의 인재모집과 선발, 가. 중소기업의 응시생 유치, 나. 선발지침, 2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법, 3. 핵심인재 확보, 육성전략, 가. 핵심인재 확보 , 나. 핵심인재 육성 , 다. 핵심인재 유지 , Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언 , , , FileSize : 259K

본문/목차



Ⅰ. 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구 목적
3. 연구 방법

Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황
1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점
2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성
가. 중소기업의 경영 환경변화
나. 중소기업의 핵심인재 확보와 양성의 필요성
3. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점
가. 설문조사
나. 실태조사 시사점

Ⅲ. 핵심인재관리 사례분석
1. 중소기업 인재관리 우수사례
가. 대지금속 주식회사
나. 현대기계공업 주식회사
다. 중소기업 인재관리 시사점
2. 선진기업 벤치마킹
가. General Electric
나. New York Life

Ⅳ. 핵심인재 확보, 육성방안
1. 중소기업의 인재모집과 선발
가. 중소기업의 응시생 유치
나. 선발지침
2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법
3. 핵심인재 확보, 육성전략
가. 핵심인재 확보
나. 핵심인재 육성
다. 핵심인재 유지
Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언



Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황ƒ. 중소기업의 인력난 현황과 문제점 중소기업 인력 실태조사에 의하면 2001년 현재 인력 부족율이 4.8%에 이르고 있다. 또한 2001년 고용동향에 따르면 중소기업의 가동부진사유로서 인력부족이 가장 큰 원인중의 하나로 꼽히고 있다. 그러나 우리나라는 현재 실업자수가 100여만 명에 이르고 있어 인력난과 실업난의 병존 현상이라는 특이한 형태의 노동시장의 이중구조를 띠고 있다. 학계에서는 노동시장의 일반적인 문제점으로 중소기업의 지불능력의 한계로 저임금에 따른 높은 이직율을 꼽고 있으며 근로자의 3D 직종 회피와 노동력의 제조업 이탈을 들고 있다. 또한 저임금의 제조업체에서 서비스업종으로의 유출도 중소제조기업의 인력난을 심화시키고 있다. 이러한 인력난에도 불구하고 취업재수생은 누적되어 청년실업은 심각하게 사회 문제화되고 있으며 취업의사는 있지만 장기간 실업으로 인한 실망실업자는 증가하고 있다.…(생략)


중소기업인재확보   핵심인력관리사례분석   중소기업의인재확보및양성전략   중소기업   인재  


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