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[비정규직] 비정규직 개념 및 실태


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자료설명

<개념>, <실태>, (1) 비정규근로자의 분포, (2) 비정규근로자의 임금수준, (3) 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용, (4) 비정규근로자에 대한 근로조건이 예상보다는 높은 수준, , 비정규직의 탈법 유형과 문제점, <유형>, (1) 기간계약(유기, 무기계약), (2) 파견, <근로자 공급관계>, <직업소개계약>, (3) 도급, , 비정규직의 노사정 입장, , 외국의 사례, , 주요 쟁점 , , FileSize : 169K

본문/목차

<개념>
<실태>
(1) 비정규근로자의 분포
(2) 비정규근로자의 임금수준
(3) 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용
(4) 비정규근로자에 대한 근로조건이 예상보다는 높은 수준

비정규직의 탈법 유형과 문제점
<유형>
(1) 기간계약(유기, 무기계약)
(2) 파견
<근로자 공급관계>
<직업소개계약>
(3) 도급

비정규직의 노사정 입장

외국의 사례

주요 쟁점


사업장 내 하도급근로자란 업무를 도급받은 하수급 회사에 고용된 근로자가 도급기업(모기업)등 근로자를 사용하는 기업의 사업장 내에 들어가 근무하는 자를 말한다. 사업장 내 하도급 중에는 도급기업 등의 생산공정의 일부를 도급받는 하수급회사가 일정한 생산수단을 보유하고 자기 근로자에 대해서 직접 지휘, 감독을 하는 형태가 있고 독립된 기업으로서의 실체를 가지지 않는 하도급기업에 소속되어 있으면서 도급기업의 사업장에 들어가 도급기업의 지휘, 감독하에서 근로를 제공하는 형태가 있다. 그림의 발주자와 근로자 사이에 표시가 되어 있지 않는 것은 일정한 고용관계가 존재하지 않는다는 것이다 불법도급에는 두 가지 유형을 나뉘는데 첫 번째는 근로자 공급형불법도급으로서 어느 회사에서 작업공정의 일부를 도급받아 근로자를 채용해서 그 근로자를 도급회사의 사업장에 투입하여 근로를 제공하게 하고 도급금액을 수령하여 근로자에게 임금을 나누어 주고 그 나머지를 하수급업자가 차지하는 경우이다. 도급금액을 근로자에게 지금해야 함에도 불구하고 하수급업자가 차지하는 경우가 종종 발생하는 것…(생략)


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