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[리더쉽의 본질] 리더쉽


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자료설명

1. 리더쉽의 본질, 2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법, 3. 바람직한 리더쉽 정립을 위한 방안 및 결론, , , , , FileSize : 32K

본문/목차

1. 리더쉽의 본질
2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법
3. 바람직한 리더쉽 정립을 위한 방안 및 결론





2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법 역사적으로 볼 때 리더쉽 연구는 크게 특성이론 시대,행위이론 시대 그리고 상황이론 시대 순으로 발전되어 왔다. 현재는 상황이론이 주도적 이론으로 자리 잡고 있지만 그 밖에 사회학,심리학,사회심리학,인류문학적 여러 접근들도 함께 진행되고 있다. 리더쉽 연구를 세 시대로 구분하여 살펴보면 다음과 같다. (1) 특성이론 (Trait theory) 특성이론은 가장 전통적인 리더쉽 연구형태로 1930~1950년대에 각광을 받았다. 이 이론은 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 특성(자질)이나 특징이 분명히 존재한다는 사고방식에 근거해 둔 것이다. 즉, 개인적인 특성이 지도자와 비지도자를 구별한다는 것이다. 특성이론은 이처럼 지도자의 자질을 문제삼기 때문에 자질론이라고도 한다. 이 이론은 지도자란 보편적으로 어떤 특질을 가지고 있다고 보기 때문에 역사적 지도자로 지목되는 인물연구에 초점이 맞추어져 리더쉽의 위인이론 (Great man th…(생략)


리더쉽의본질   바람직한   리더쉽   정립   방안  


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