• 남녀 고용 평등법                                     (1 페이지)
    1

  • 남녀 고용 평등법                                     (2 페이지)
    2

  • 남녀 고용 평등법                                     (3 페이지)
    3

  • 남녀 고용 평등법                                     (4 페이지)
    4

  • 남녀 고용 평등법                                     (5 페이지)
    5

  • 남녀 고용 평등법                                     (6 페이지)
    6

  • 남녀 고용 평등법                                     (7 페이지)
    7

  • 남녀 고용 평등법                                     (8 페이지)
    8

  • 남녀 고용 평등법                                     (9 페이지)
    9

  • 남녀 고용 평등법                                     (10 페이지)
    10

  • 남녀 고용 평등법                                     (11 페이지)
    11

  • 남녀 고용 평등법                                     (12 페이지)
    12


  • 본 문서의
    미리보기는
    12 Pg 까지만
    가능합니다.
더크게 보기 ▼
닫기 ▲
  • 남녀 고용 평등법                                     (1 페이지)
    1

  • 남녀 고용 평등법                                     (2 페이지)
    2

  • 남녀 고용 평등법                                     (3 페이지)
    3

  • 남녀 고용 평등법                                     (4 페이지)
    4

  • 남녀 고용 평등법                                     (5 페이지)
    5

  • 남녀 고용 평등법                                     (6 페이지)
    6

  • 남녀 고용 평등법                                     (7 페이지)
    7

  • 남녀 고용 평등법                                     (8 페이지)
    8

  • 남녀 고용 평등법                                     (9 페이지)
    9

  • 남녀 고용 평등법                                     (10 페이지)
    10



  • 본 문서의
    (큰 이미지)
    미리보기는
    10 Page 까지만
    가능합니다.
작게 보기 ▲


남녀 고용 평등법


레포트 > 법학행정 등록일 : 2009-08-24 (갱신 2013-07-22)
  남녀고용평등법.hwp   [Size : 42 Kbyte]
  1,700   12 Page
 
  _%
 




자료설명

Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요 , Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준 , Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용 , 1. 모집과 채용에 있어서의 평등 , 2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등 , 3. 교육 배치 및 승진에 있어서의 평등, 4. 정년 퇴직 및 해고에 있어서의 평등, 5. 육아휴직제 , FileSize : 42K

본문/목차

Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육 배치 및 승진에 있어서의 평등
4. 정년 퇴직 및 해고에 있어서의 평등
5. 육아휴직제

3) 모집․채용에 있어 차별적 대우 노동부예규 제422호를 중심으로 남녀고용평등법 제7조에서 정한 「근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주지 아니하는 것」으로 추정되는 사례를 보면 다음과 같다. ① 여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 ② 남녀분리 모집, 성별 채용인원 배정 ③ 여성에 대하여만 제한적 조건을 둔 모집․채용 ④ 모집․채용시 「남성」을 요건으로 표시 ⑤ 직급 직위에 차등을 둔 모집․채용 ⑥ 근로형태에 차별을 둔 모집․채용 ⑦ 불필요한 채용조건 부과 ⑧ 면접․구술시험에 있어 여성차별 ⑨ 기타 근로자의 모집 및 채용에 있어 기회 불평등 †) 성차별 행위로 보지 않는 차별 노동부예규 제422호를 중심으로 성차별 행위로 볼 수 없는 사례를 보면 다음과 같다. ① 업무의 성격상 불가피한 차별 ② 법령에 의해 제한되는 여성근로 ③ 여성만을 모집&am…(생략)


남녀   고용   평등법   남녀고용평등법의내용   육아휴직제   차별적   처우판단의기준   남녀고용평등법  


회사소개 | 개인정보취급방침 | 고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 ㅣ 광주 서구 상무민주로 104, 106-2002 | 채희준 | 통신 : 서구272호
Copyrightⓒ www.allreport.co.kr All rights reserved | Tel.070-8744-9518
개인정보취급방침고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518