만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이족보노트시험족보

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(~.doc [Size : 46 Kbyte ]

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자료설명

이러닝 강의 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리를 수강한 후 과제 D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리한 자료입니다.
이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 학습 내용을 충분히 반영하여 꼼꼼하게 작성해서 우수한 성적을 받았답니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다.^^

목차/차례

[ 리포트 주제 ]
아래의 물음에 각각 답하시오.

(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.

(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.

(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이

본문/내용

(물음1) 문제풀이

(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.

기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. 예를 들어 상반기 3월과 하반기 9월에 정기적으로 이뤄진다. 또한 집단주의적인 성향이 강한 사회의 특성이 드러난다. 내부시장 중심의 인적 자원관리가 이뤄진다. [ 중 략 ]

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