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기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용되고 있다.
2. 지식급의 의의
지식급은 종업원이 보유한 지식의 종류와 수준에 의해 임금이 결정되는 제도이다.
지식급은 기술급의 발달과 더불어 팀의 활용이 증가함에 따라 팀 혹은 집단임금제도의 변형으로 등장하게 되었다. 이는 조직의 성과 창출의 역량이 되는 암묵지를 명시지로 바꾸어 가는 과정이라고 할 수 있다.
3. 기술급과 지식급
기술급, 지식급은 종래 직무급처럼 모든 조직에서 모든 종류와 직무와 관련된 것이 아니라 각 조직의 독특한 것들로 조직내에서 수행되는 업무의 종류, 종업원들에게서 요구되는 기술, 지식과 특히 관련되어 있다.
Milkovich & Newman은 기술급에 지식을 포함시켜 개인이 직무와 관련하여 습득한 기술(skill), 능력, 지식의 폭과 깊이에 따라 임금을 지급하는 제도로 정의하고 있다.
4. 기술급, 지식급이 초점을 두는 사항
a. 기술이나 지식의 폭
기술폭의 신장은 종업원이 다방면의 지식이나 기술을 갖추어 다양한 직무를 수행할 수 있는 제너럴리스트(generalist)가 되는 것을 의미한다.
b. 기술이나 지식의 심화정도
기술이나 지식의 수준이 높다는 것은 종업원이 해당직무분야의 전문가(specialist)가 되는 것을 의미한다.
5. 기술급, 지식급의 목적
기술급의 목적은 종업원들로 하여금 조직에 대한 그들의 가치와 성과를 증대시킬 다양한 기술 내지는 보다 심화된 기술을 습득하도록 격려해서 급격한 기업환경 특히 기술환경의 변화기운에서 조직의 경쟁적 위치를 개선하도…(생략)
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_hwp_02_.gif "기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay) (2 )")
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