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대한항공 인사관리사례분석인사담당자인터뷰포함

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자료설명

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-

목차/차례

1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황

2.대한항공의 교육제도

3.대한항공의 인사고과 제도

4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안

5.분석 및 결론

본문/내용

_SLIDE_1_
CONTEXT
연구 개요 및 대한항공의 일반 현황
대한항공의 인사고과 제도
대한항공의 교육제도
분석 및 결론
대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안
_SLIDE_2_

기업 선정 이유
‘2009제 7회 한국HRD 대상’에서 민간부문 최고상 <인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)> 2년 연속 수상
최고의 글로벌 인재 양성 시스템
업계 인지도가 높은 기업의 인적자원관리를 알아볼 필요성
여승무원들의 높은 이직률을 고려해 보았을 때 전반적으로 높은 근속 연수
높은 인지도의 국내 항공사
높은 근속연수

연구 개요 및 현황
인사고과제도
교육제도
문제점과 해결방안
분석 및 결론
_SLIDE_3_
대한항공 인사제도의 틀
인사철학

진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적인 성향의 소유자.
서비스 정신과 올바를 예의를 갖춘 사람 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람
국제적인 감각의 소유자 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 …(생략)

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