빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)
목차

빈곤의 원인 이론

1. 인적자본이론

2. 선발이론

3. 직무경쟁이론

4. 노동시장분절이론

참고문헌
빈곤의 원인 이론

왜 빈곤한가 이 질문에 대한 해답에 따라 빈곤정책의 내용과 성격은 달라진다고 할 수 있다. 빈곤의 원인에 관한 이론은 크게 나누면 개별적 원인을 강조하는 이론과 사회구조적 문제에서 원인을 찾는 이론으로 나눌 수 있다.
빈곤의 원인을 무능력, 나태, 신체적 요인 등 개인적 속성에서 찾게 되면 빈곤한 사람들의 성격을 개조하기 위한 교육이나 훈련을 제공하는 비교적 징벌적인 형태의 빈곤정책이 시행되고, 반면에 노동시장구조나 분배체계 등 사회경제적 요인에서 찾게 되면 사회구조의 개혁을 지향하는 빈곤정책이 수립된다.

1. 인적자본이론

인적자본이론은 패 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖느냐는 문제에 초점을 맞춘