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인적자원관리
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성
2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점
3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안

Ⅲ. 결 론
참고문헌
2015. 11

전공학년
00학과 0학년
학번성명
00000000 홍길동
연 락 처
x--xx

Ⅰ. 서 론

기업의 안정적인 성장을 위해서 인사고과(인사평가) 제도는 매우 중요한 역할을 수행한다. 기업은 인사고과 제도를 활용하여 구성원들로 하여금 기업의 목적을 이해시킬 수 있으며, 그에 합당한 보상을 제공함으로써 조직발전을 이루어갈 수 있다. 이번 레포트에서는 인사고과(인사평가)의 개념과 필요성에 대해 살펴보고 우리나라 기업의 인사고과