[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전 [준전문직의 수퍼..

[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전
사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다. 그러므로 이들에 대한 수퍼비전은 3대 기능인 행정적, 교육적, 지원적 기능이 필요하다. 이러한 수퍼비전의 기능을 살리기 위한방법으로 어떤 방법이 가장 효율적인가 하는 것은 생각해 볼 필요가 있다.
준전문가들을 위한 수퍼비전의 방법으로는 지금까지 연구해 본 결과 집단적인 수퍼비전이 개인지도방법보다 효과적이라는 견해가 있다. 그 이유는 새로 취직한 사회복지사나 일에 대해 능숙하지 못한 준전문가들은 고독한 감정을 갖게 되고, 그들에 대한 인식과 신분에 대한 용기를 불어 넣어 줄 집단이 필요하며, 동료들의 지원이 필요하기 때문이다. 따라서 집단지도방법이 개인 지도방법보다 공개적이고 그들의 어려움을 설명할 수 있는 기회가 제공된다는 점에서 유용하다고 볼 수 있다.
집단토의에서는 어떤 문제에 대한 반대되는 생각이나 관점을 설명하고, 자유로운 토의가 이루어질 수 있