인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법 인사이동관리의 의의와 목적,..

인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법
목차

인사이동관리

I. 인사이동관리의 의의

II. 인사이동관리의 목적

III. 인사이동관리의 방법
1. 전환
2. 강등
3. 승진
4. 휴직
5. 해직 : 해고

참고문헌
인사이동관리

I. 인사이동관리의 의의

인사이동관리(Personnel transfer management)란 종업원의 기업 내의 질서 위치가 변동되는 것으로 전환 ․ 승진 ․ 강등 등이 포함된다. 기업 내 조직구조, 직무내용, 직무수의 변화에 따라 담당자의 능력 ․ 태도 ․ 행동 면에 일어나는 변화에 대응하기 위해서 전직 ․ 승진 ․ 휴직 등을 통하여 종업원의 인사이동 관리가 필요하다.

II. 인사이동관리의 목적

1/ 종업원이 직무에 적합하지 않을 때에는 적재적소에 재배치
2/ 여러 부서에 배치 ․