[노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법 [노사관계..

[노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법
목차

노사관계

I. 노사관계 관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도

II. 노동조합의 형태 및 가입방법
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반노동조합
2. 노동조합의 가입방법
1) 오픈 숍제
2) 클로즈드 숍제
3) 유니온 숍제

참고문헌
노사관계

I. 노사관계 관리제도

노사관계에 있어서의 대립이 종업원관계에 방해가 되지 않고, 가급적 능률화의 논리가 관철될 수 있도록 노사관계의 면에서 노력하는 것이 노사관계의 관리가 될 것이다. 노사관계의 관리를 위한 제도로는 단체교섭제도와 겸영참가제도로 대별할 수 있다.

1) 단체교섭제도

단체교섭(collective bargaining)이란 노동자가 자신들의 노동조건을 유지 ․ 개선하기 위해 단결하고 이를 통해 사용자와 대등한 입장에서 교