[근로자의 징계] 효과적인 징계기술 [근로자의 징계] 효과적인 징계기술 ..

[근로자의 징계] 효과적인 징계기술

목차

[근로자의 징계] 효과적인 징계기술

I. 즉각성

II. 조기경고

III. 일관성

IV. 비인격 적성

참고문헌
[근로자의 징계] 효과적인 징계기술

근로자의 업무수행이 계속적으로 기대에 못 미치거나 근로자가 계속해서 조직의 기준이나 규정을 무시할 경우, 그 경영자는 행동을 통제하기 위한 방법으로 징계를 사용할 수도 있다. 징계라는 용어를 사용할 때 우리는 구체적으로 무엇을 의미하는가 그것은 경영자가 조직의 기준과 규정을 집행하기 위해 취하는 행동을 말한다.
`뜨거운 난로` 규칙은 흔히 인용되는 일련의 원칙으로. 여러분이 효과적으로 근로자에게 징계를 내리는 데 지침을 제공할 수 있다. 이 이름은 뜨거운 난로를 만지는 것과 징계를 실시하는 일이 유사하기 때문에 나왔다. 뜨거운 난로를 만졌을 때, 우리는 즉각적인 반응을 보인다. 덴 상처는 즉각적이고, 마음속에 원인과 결과의