º»¹®/³»¿ë
¼¹øÆ®¸®´õ½Ê¿¡ ´ëÇØ »ó¼¼È÷ ¼¼úÇϽÿÀ.
¼¹øÆ® ¸®´õ½Ê(servant leadership)À» ÃÖÃÊ·Î ¼Ò°³ÇÑ Greenleaf´Â ŸÀÎÀ» À§ÇÑ Á¾ÀÇ ÁöÀ§¿¡¼¿Í °°Àº Èñ»ý°ú ºÀ»ç¶ó´Â Á»Ã³·³ ½±°Ô ¼öÇàÇϱâ Èûµç ³ë·Â, À̰ÍÀÌ ¼¹øÆ® ¸®´õ½ÊÀ̶ó´Â ´Ü¼øÇÑ Áø¸®°¡ °®´Â À§´ëÇÔÀ̶ó°í ¼³¸íÇÑ´Ù(Spears, 1996).
ÀüÅëÀûÀ¸·Î ³íÀǵǾî¿Â ¸®´õ½Ê¿¡¼´Â ŸÀÎÀ» ÁöÈÖÇÔÀ» ÅëÇØ µ¿±âȽÃŰ´Â °Í¿¡ ÁÖ¸ñÇϰí ÀÖ´Â ¹Ý¸é, ¼¶±èÀÇ ¸®´õ½Ê¿¡¼´Â ÁöÃ뺸´Ù´Â ŸÀÎÀ» À§ÇØ ¹è·ÁÇϰí Èñ»ýÇÏ¸ç ºÀ»çÇÔÀ» ÅëÇØ¼ µ¿±âȽÃų ¼ö ÀÖ´Ù´Â »ç½Ç¿¡ ÁÖ¸ñÇÑ´Ù(Greenleaf, 1977).
Spears(1998)´Â 21¼¼±â¿¡´Â ÀüÅëÀûÀÎ ±ÇÀ§ÀûÀ̰í À§°èÀûÀÎ ¸®´õ½ÊÀÇ Çʿ伺Àº Á¡Â÷ ¾à鵃 °ÍÀ̰í, °³ÀÎÀû °ü½É°ú ¹è·Á, ÆÀ¿öÅ©¿Í °øµ¿Ã¼ÀǽÄÀÇ °Á¶, Çùµ¿, ±×¸®°í À±¸®¼ºÀ» Åä´ë·Î Á¶Á÷ÀÇ ÁúÀ» Çâ»ó½ÃŰ°í ±Ù·ÎÀÚÀÇ °³ÀÎÀû ¼ºÀåÀ» ÃËÁø½ÃŰ´Â ¸®´õ½ÊÀÇ Çʿ伺ÀÌ ºÎ»óÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óÇÏ¸é¼ ¼¹øÆ® ¸®´õ½ÊÀÌ °®´Â Àǹ̸¦ °Á¶ÇÑ´Ù. ±×µ¿¾È ¼¶±èÀÇ