사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능 사회복지조직에서 인적..

사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능
사회복지조직의 궁극적인 목표는 고객과 지역사회를 대상으로 양질의 사회복지서비스를 제공하는 것이라 할 수 있다. 따라서 적합한 인적자원, 충분한 자원 확보, 우수한 서비스 제공 조직, 지역사회의 다양한 지지가 필요하다. 그러나 무엇보다 서비스를 직접 제공하는 조직원의 능력과 자질이 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요인이라 할 수 있다. 그것은 고객에게 제공되는 서비스의 질이 규칙이나 절차보다는 조직원의 전문적인 판단이나 기술, 재량 등에 좌우되기 때문이다. 그렇기 때문에 사회복지조직은 조직원 즉, 인적자원에 대한 체계적이고 효과적인 관리가 요구되고 있는 것이다.
인적자원 관리(Human Resources Management, HRM)란 조직이 필요로 하는 인력조달, 유지, 훈련, 교육, 배치, 활용, 평가, 이직관리 등의 과정을 수행하는 일련의 관리활동 체계라 할 수 있다.
즉, 인적자원 관리란 조직 경영에 필요한 인력을 모집