사회복지 조직환경이론(구조상황이론, 자원의존이론, 신제도이론, 조직군생태..

사회복지 조직환경이론(구조상황이론, 자원의존이론, 신제도이론, 조직군생태학이론)

목차

사회복지 조직환경이론

I. 구조상황이론

II. 자원의존이론

III. 신제도이론

IV. 조직군생태학이론

참고문헌
사회복지 조직환경이론

본 자료에서는 개방체계이론으로부터 발전되기 시작한 조직환경이론들의 핵심내용을 정리해 보고자 한다. 먼저 구조상황이론의 핵심적 주장으로부터 시작해서, 자원의존이론, 신제도이론, 조책군생태학이론의 핵심내용을 살펴보고자 한다.

I. 구조상황이론

조직환경에 관한 이론의 발전은 개방체계이론의 적용으로부터 발전하기 시작했다. Katz와 Kahn(1978)은 조직을 개방체계의 관점에서 이해하는 것에 대한 당위성을 제시하며, 개방체계로서 조직의 특징을 설명하였다.
조직을 이해하는 데 있어 이러한 체계이론의 도입은 조직현상을 보다 열린 시각에서, 그리고 보다 폭넓은 시각에서 이해하게 하는 것을 가능하게 하