[사회복지행정론] 동기부여의 이론 [사회복지행정론] 동기부여의 이론 목차..

[사회복지행정론] 동기부여의 이론
목차
[사회복지행정론] 동기부여의 이론

1. 고전이론

2. 매슬로우의 욕구이론

3. 인간관계 이론

4. 행동수정이론

5. X이론, Y이론 및 Z이론

6. 성취동기이론

참고문헌
[사회복지행정론] 동기부여의 이론
1. 고전이론
테일러는 기업의 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고전이론을 제시하였다. 고전이론은 금전 및 소득의 증가가 생산성 향상의 주요한 동기가 된다는 이론이다. 그는 열심히 일하여 생산성을 높이는 사람에게 경제적 보상을 주어야 하며, 특별히 생산성을 높인 근로자에게는 그가 일한 양에 따라 특별히 보상해주어야 한다는 상여금제도를 제안하였다. 테일러의 고전이론은 주목받을 만하지만 금전적 보상만이 생산성 향상 및 서비스 증가를 가져 올 수 있는 유일한 요인은 아니라는 것이다.
경제적 보상이 생산성 향상을 가져 올 수 있다는 고전이론은 공공 사회복지조