우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)

우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)
1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent company)의 회사란 무엇인가에 관심을 가지고 연구하였다. 그들은 62개의 항목을 선정하여 조사하였는데, 그 중 (1) 직원들 사이의 가족공동체 의식, (2) 작은 것에 대한 선호, (3) 복잡성보다는 단순함, (4) 개인에 대한 관심이 중요한 요소임을 밝혀 내었다. 또한 그들은 자료의 수집과 분석에 기초한 합리적 측면도 불가피하게 중요하다는 것을 지적하면서, 동시에 자료의 분석은 유동적이어야 하고, 모든 사항(인간적 요소)을 고려해야 한다고 주장하였다(Ginzberg & Keys, 1995).
즉, 그들은 Mayo와 McGregor가 지적한 인간적 측면이 중요하다는 것을 지적하였던 것이다. 그리하여 Peters와 Waterman(1982)이 제시한 우수한 조직의 지배적 가치는 다음의 8가지이다.
첫째