조직이론의 발달

조직이론의 발달

목차

조직이론의 발달

I. 고전적 조직이론

II. 신고전적 조직이론

III. 현대조직이론

참고문헌
조직이론의 발달

I. 고전적 조직이론

고전적 조직이론을 논할 때 흔히 테일러(F. W. Taylor) 등의 과학적 관리론과 베버(Max Weber)의 관료제이론 및 관리론이 거론되고 있지만, 이에 대한 비판도 강렬하게 대두되고 있다. 고전적 조직이론은 1900년대에서 1930년대 사이에 나타난 이론으로서 특히 조직을 기계와 같은 것으로 보고, 인간을 기계적인 도구나 그 부속품으로 본 이론이다. 이 이론이 지니고 있는 공통적인 특징을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 단일가치기준으로서 능률지상주의를 목표로 하고 있다.
둘째, 비공식적 집단을 인정하지 않고, 공식적 구조만을 인정한다.
셋째, 환경을 외면하는 폐쇄적 체제이론이다.
넷째, 인간을 경제적 만족수준으로 볼 뿐만 아니라 인간을 기계시