[리더십이론] 관리격자이론 [리더십이론] 관리격자이론 목차 [리더십이론..

[리더십이론] 관리격자이론
목차

[리더십이론] 관리격자이론

I. (1.1)무기력형

II. (1.9)사교형

III. (5.5)중도형

IV. (9.1)권위형

V. (9.9)팀형

참고문헌
[리더십이론] 관리격자이론(Managerial grid theory)

`그림` 관리격자이론모형

관리격자이론은 오하이오연구와 미시간연구의 리더십 행동의 개념을 연장시켜 택사스(Texas)대학의 심리학자 블레이크(Robert R. Blake)와 심리학자 모튼(Jane S. Mouton)이 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 이 관리격자이론에 기초한 그리드 조직개발(Grid OD)은 리더십 행동 개발에 유용한 프로그램으로 알려져 있으며, 조직의 시스템적 관점에서 전체 조직의 능력개발로 확장되고 있다.
관리격자이론의 격자망은 수평축과 수직축으로 각각 9개의 위치를 설정