조직변화의 요인과 목표(조직변화의 원인과 목적) 조직변화의 요인과 목표(..

조직변화의 요인과 목표(조직변화의 원인과 목적)
I. 조직변화의 요인
조직변화(organizational change)란 조직을 구상하고 있는 사람, 구조, 기술 등이 변화하는 것을 말한다. 에들 각각은 모두 조직시스템의 구성부분이기 때문에 독립된 부분으로서 변화를 이룰 수 있으나, 일반적으로 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 유발하여 나아가서는 조직전체의 변화를 가져 오게 된다. 예로, 새로운 기술이 개발 또는 도입되면, 그 기술을 다룰 수 있는 구성원이 필요하게 된다.
따라서 유능한 구성원을 고용하거나 교육․ 훈련을 시켜 그 기술을 담당토록 해야 할 것이다. 그리고 이러한 신기술의 도입은 작업구조나 조직설계에도 영향을 미치게 된다. 그러므로 경영자는 조직이 직면한 변화의 요인이 무엇이며, 이들 요인이 어떠한 영향을 미칠 것인가를 예측하여 효과적으로 변화관리를 하도록 해야 할 것이다.
조직변화는 크게 나누어 조직 내적인 요구와 조직외적인 요구에