맥클리랜드 성취동기이론 맥클리랜드의 성취동기이론 맥클리랜드(D. C. ..

맥클리랜드의 성취동기이론

맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나누어 설명하였다. 그는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기화할 수 있는 잠재력이 있는 여러 가지 욕구로 구성되어 있다고 보고 특히 성취욕구의 중요성에 깊은 관심을 두었다.

그는 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구들의 서열은 개인마다 다르다고 보았다.

I. 성취욕구(need for achievement)

이는 좋은 성과를 얻기 위하여 높은 목표를 설정하고 이를 달성하려는 욕구이다. 성취욕구가 강한 사람은 노력이나 능력을 통하여 무엇인가 성취할 수 있는 상황을 좋아하고 실현가능한 목표를 추구하며, 노력의 결과에 대하여 피드백이 주어지는 것을 좋아하고 미래지향적인 상황을 좋아한다.

II. 친교욕구(need for affiliation)

다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를