리더십이론(리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 팀리더십론) 리더십이론..

리더십이론(리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 팀리더십론)
목차

리더십 이론

I. 특성이론

II. 행동학적 이론

III. 상황이론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 피들러의 상황이론
3. 경로-목표 상황이론

IV. 팀 리더십론

참고문헌
리더십 이론

리더십에 관한 연구는 크게 다음의 네 가지, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심이 있는 행동이론, 어떤 특성이나 어떤 유형이 어떤 상황에서 보다 효과적언가에 관심이 있는 상황이론 그리고 팀 리더십 이론으로 구분할 수 있다.

I. 특성이론

역사적으로 보더라도 세계적 리더십을 가진 위인들은 무엇인가 다른 특성을 지니고 있다. 그들의 특성이 무엇인가를 알아서 리더십 이론을 전개하는 접근 방식이 곧 특성이론(trait theory)이다. 이 이론은 선천적 특성을 믿으며, 리더는 만들어지는 것이 아니고 타고나는 것