[조직이론] 버나드, 사이몬의 조직이론 [조직이론] 버나드, 사이몬의 조..

[조직이론] 버나드, 사이몬의 조직이론
목차

조직이론

I. 버나드의 조직이론

II. 사이몬의 조직이론

III. 마치와 사이몬의 조직이론

참고문헌
조직이론

테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리방식이 모두 공식조직을 토대로 하였고 이후 인간관계론에서는 공식적 조직을 비판한 가운데 비공식 조직이 그 기반이 되었다. 따라서 이러한 양자의 이론을 통합한 것이 버나드(C. I. Barnard)에 의해 창시되고 마치(J. G. March)와 사이몬(H. A. Simon)에 의해 계승 ․ 발전된 것이 근대적 조직이론이다.

I. 버나드의 조직이론

버나드는 1938년 `경영자의 역할`이란 책을 출판하였다. 이것은 근대조직론의 기초가 되었고 경제학에서 케인즈의 혁명처럼 경영학에서의 버나드혁명이라고 할 만큼 널리 각광을 받았다.
전통적 경영관리론이 인간성을 무시한 조직우선의 이론이고, 인간관계론이 공식조직의 문제를