[인적자원관리] 인사이동(인사이동의 의의와 필요성, 배치전환, 승진, 이..

[인적자원관리] 인사이동(인사이동의 의의와 필요성, 배치전환, 승진, 이직)
목차

[인적자원관리] 인사이동

I. 인사이동의 의의

II. 인사이동의 필요성

III. 배치전환

IV. 배치전환의 원칙

V. 승진
1/ 승진의 의의
2/ 승진제도의 종류

VI. 이직
1/ 이직의 의의
2/ 이직의 종류

참고문헌
[인적자원관리] 인사이동

I. 인사이동의 의의

인사이동이란 개인이 기업에 채용되어 특정한 직무에 배치된 이후, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 경영상의 여건변화로 인하여 배치상의 변화를 가져 오는 인적자원관리의 한 절차를 말한다.

II. 인사이동의 필요성

기업이 환경변화에서 장기적인 존속과 성장을 지속적으로 유지하기 위해서는 기업 내외의 제 조건의 변화에 능동적으로 적응해야 한다. 그러므로 경영자는 조직 환경의 변화에 민감하게 적응할 수 있는 적절한 대책을 강구해야 한다.

III.