[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상 [인사관리] 교육훈련의 의의와 대상 ..

[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상

목차

[인사관리] 교육훈련

I. 교육훈련의 의의

II. 교육훈련의 대상
1. 신입사원 교육훈련
2. 재직근로자 교육훈련

참고문헌
[인사관리] 교육훈련

I. 교육훈련의 의의

우리나라 경제성장의 원동력이 ‘교육’에 있다는 사실은 세계가 모두 인정하는 바이다. 마찬가지로 우리나라 기업이 세계시장에서 두각을 나타내고 있는 것도 역시 `교육`에 있음은 부정할 수 없다. 기업은 학교 교육의 한계점을 극복하는 다양한 도전을 통하여 근로자의 개발을 적극적으로 주도하고 있다. 이에 기업은 지금 `열공 중`(열심히 공부 중)이라고 한다.
한 사람의 인간이 교육을 바탕으로 인성과 지식 및 기술을 습득하며 성숙하듯이 기업도 근로자의 교육을 등한시하면 질적인 성장에는 한계가 있기 마련이다. 다만 제도권 교육과 다른 점은 이론에 그치는 교육이 아니라 바로 실무에 적용 가능한 교육에 치중하고 있다