서번트리더십에 대하여 상세히 서술하시오

Ⅰ 서론
서번트리더십은 서로 상반된 개념인 Servant와 Leader가 합쳐진 것으로 1970년에 그린리프가 ‘리더로서의 서번트’ 저서에 처음으로 서번트리더십이라는 개념을 설명하였다.
그린리프는 서번트(servant)의 의미를 ‘사람들 모두가 천성적으로 지니고 있는 한 개인이 다른 사람을 돕고자 하는 욕구’로 정의하고, 인간의 내면을 보면 서번트 천성이 첫 번째이고, 리더는 그 다음의 문제라고 주장하였다. 서번트는 인간 내면에 깃들어 있는 박애와 이타성에 기반한 봉사 욕구를 의미하며, 서번트리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기며 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 말한다. 즉, 서번트리더십은 부하를 존중하고, 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 구성원의 성장을 돕고,부서 혹은 조직이 진정한 공동체를 이루도록 이끌어가는 리더십이다. 이에 본론에서는 서번트리더십에 대하여 상세히 서술하고자 한다.

Ⅱ 본론
1. 서번트리더십의 정의 및 개념
1) 서번트리더십의 정의
서번트리더십(servant leadership)은 서로 대치된 개념으로 서번트(servant)와 리더(leader)의 합성어…(생략)