[장애인고용보장제도] 장애인 고용정책(일반고용, 보호고용, 지원고용)

[장애인고용보장제도] 장애인 고용정책(일반고용, 보호고용, 지원고용)
목차
장애인 고용정책
I. 일반고용

1. 장애인의무고용제도

2. 사업주지원제도

1) 장애인 고용 장려금

2) 장애인 고용 지원 자금 융자

3) 편의시설 등 무상지원

4) 보조공학기기 지원

5) 장애인 고용관리 비용 지원

II. 보호고용
1. 장애인 보호작업장
2. 장애인 근로사업장
III. 지원고용
1. 개별적 배치 모델
2. 소집단 모델

3. 이동작업대 모델

4. 소기업 모델

5. 고용훈련 모델

6. 벤치워크 모델

참고문헌
장애인 고용정책
장애인 고용 유형은 일반고용과 보호고용, 지원고용으로 구분할 수 있다.
I. 일반고용
우리나라에서 장애인의 일반고용을 위한 사업은 고용노동부에서 위탁한 장애인재활협회에서 장애인고용 촉진사업으로부터 출발하고 있다. 1990년 `장애인고용촉진 등에 관한 법률` 이 제정되고 고용노동부 산하에 한국장애인고용촉진공단(현, 한국장애인고용공단)이 설…(생략)

1) 장애인의무고용제도

2) 사업주지원제도

(1) 장애인 고용 장려금

(2) 장애인 고용 지원 자금 융자

(3) 편의시설 등 무상 지원

(4) 보조공학기기 지원

(5) 장애인 고용관리 비용 지원