인사제도및연봉제에대하여

인사 제도 및 연봉제에 대하여

Ⅰ.인사관리의 개념

1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크게 보아 질적양적 측면에서의 일할 능력관리와 개별적집단적 차원의 일할 마음관리라고 할 수 있다.

2. 인사관리의 목적

(1) 인재의 확보

조직에는 조직의 목적을 달성하기 위한 많은 다양한 업무가 있으며 각 업무를 수행하기 위해서는 그 업무에 합당하고 유용한 종업원의 확보 여부가 중요하다.

(2) 인재의 육성

인재의 육성이란 조직에서 채용한 종업원을 유능한 인재로 육성개발하는 것으로 유용한 인재로 성장하느냐의 여부는 채용 후의 교육훈련에 의해 좌우되는 경우가 많다.

(3) 근로 조건의 정비

인재로서 잘 육성된 종업원이 조직 내에 오랫동안 정착하여 적극적인 의…(생략)

(4) 개별적 관리의 필요성

3. 신인사관리의 기본방침

① 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간의 상호협력을 조성하여 개인과 기업이 함께 성장 발전할 수 있도록 한다.