[동기부여이론] 동기부여 내용이론(매슬로우와 포터의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버즈의 위생-동기이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체

존경의 욕구(esteem needs)

소속감과 애정의 욕구가 어느 정도 충족이 되면 4수준의 욕구인 존경의 욕구가 지배적이 된다. 존경의 욕구는 타인으로부터 자신을 높게 평가 받고, 자신을 존중하며 자존심을 지니고 다른 사람으로부터 존경받기를 바라는 욕구이다. 존경의 욕구에는 위신(Prestige)이나 명성, 그리고 권력이나 지배력이 포함되어 있다. 자신의 위신과 명성이나 권력 또는 지배력이 타인에 대한 자신의 신분, 지위, 능력, 자신감, 인정감, 존엄성 등을 표시하는 지표가 될 수도 있다. 존경의 욕구가 어느 정도 충족되면 자기실현적 욕구가 지배적이 된다.

(5) 5수준의 욕구 : 자기실현적 욕구(self-actualization needs)

존경의 욕구가 어느 정도 충족되면 다음에는 5수준의 욕구, 즉 최고 수준 욕구인 자기실현적 욕구가 강력하게 나타난다. 이 욕구는 계속적인 자기발전을 위해서 자신의 잠재력을 극대화시키는 욕구이다. 즉, 자기완성에 대한 욕구이며 실제로 잠재력을 발휘하여 최선의 존재가 되려는 욕구이다. 이 욕구에는 능력(competence)과 성취(achievement)가포함된다. 매슬로우는 계속적인 연구를 통하여 그의 이론을 수정해 나갔다.
그는 생리적 욕구, 안정의 욕구, 소속감과 애정의 욕구, 그리고 존경의 욕구는 무엇인가가 결핍되어 있기 때문에 느끼는 욕구로 여겨 결핍욕구(deficiency needs)로 자기실현의 욕구는 보다 더 성장하려는 욕구로 보아 성장욕구(growth needs)로 구분하였다.
그리고 5단계의 욕구가 반드시 순차적으로 하위수준의 욕구가 충족되어야 다음 수준의 욕구가 나타나는 것이 아니라, 앞 단계에서 일부는 만족하지 못한 채 다음 단계로 넘어가는 수고 있다. 또한 욕구계층 이론은 보통 사람들에게는 단계적으로 적용되지만 개인차가 있으므로 모든 사람에게 적용되는 것은 아니라는 것이다.

2) 포터(Porter)의 욕구계층이론

포터는 매슬로우(Maslow)의 욕구체계에서 생리적 욕구를

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