인적자원관리,경력개발 이란,HRD 실천가의 경력개발 활동,개인의 경력개발 4단계,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

경력개발 이란
경력개발은 개인과 조직의 상호적인 경력 탐색과 개선 활동을 가능하게 하는 계획적이고 체계적인 노력이며, 구조화된 과정으로 이뤄지는 HRD 활동이다
경력개발을 통해 조직 구성원은 자신의 경력계획을 수립하고 조직은 조직 구성원은 경력계획을 추진하는데 필요한 경력관리 활동을 실행하게 된다.
조직에서 경력개발은 첫째, 조직내부차원에서 조직 구성원들을 개발하고 승진시키고, 둘째, 조직구성원들의 전직을 예방하고 이직률을 감소시키고자 하는 목적으로 실시된다.
경력개발 프로그램의 존재자체로 인해 조직 구성원들은 자신의 성장 발전과 조직 관리자가 관심을 갖고 있다는 인식을 갖게 되고, 조직의 HRD 에 대한 관심은 대외적으로 조직의 이미지를 고양시키는 효과가 있다.
성공적인 경력개발 프로그램은 개별적인 HRD 활동이 아니라 조직전체의 HRD 와 인적자원관리 활동과 연계되어 실행돼야 한다. HRD활동이 아니라 조직전체의 HRD와 인적자원관리 활동과 연계되어 실행돼야 한다.
HRD실천가들은 경력개발 활동을, 첫째 장래 조직의 인적자원 요구를 예측하고, 둘째, 수행관리체제(인사평가제도…(생략)