해외문화의관리(해외문화적응)

해외문화의 관리(해외문화 적응)
해외문화의 관리

1. 문화의 변화

문화는 고정되어 있지 않고 장기적으로는 진화하는 동태적인 특성도 지니고 있다. 가치체계의 변화는 느리게 진행되고 고통을 동반할 수도 있다. 예를 들면, 러시아에서와 같이 이전의 많은 공산주의 국가들의 가치체계에 큰 변화가 일어났다. 즉, 공산주의 체제의 붕괴와 함께 이들 국가들은 무엇보다 집단주의를 강조하는 가치관에서 벗어나 개인주의를 강조하는 가치관으로 옮겨 가는 문화적 변혁을 경험하였으며, 이러한 과정에서 야기된 사회적 혼란은 불가피한 것이었다.
한편, 우리나라도 유사한 현상이지만, 일본에서도 서구적인 개인주의로 이동하는 문화적 변화가 일어나고 있다. 전통적인 일본의 셀러리맨에 대한 고정관념은 그가 속한 조직과 상사에게 봉사하기 위해 저녁시간은 물론 주말이나 휴가까지 포기하는 충성스러운 사원이라는 것이었다. 그러나 이러한 전통적인 셀러리맨 모델이 신세대에게서는 더 이상찾아보기가 어려운 현상이 되고 있다.
이러한 문화의 변화는 경제발전과 글로벌화의 결과이기도 하다. 경제가 발전함에 따라 집단주의에서 개인주의로 가치의 이동이 일어나는 것이 밝혀지고 있다. 글로벌화와 관련하여서는 운송 및 통신기술의 발전, 세계무역의 괄목할 증대, 글로벌기업의 등장과 활동 등이 문화의 수렴을 위한 조건을 조성하고 있다는 것이다. 맥도널드 햄버그, 리바이스, MTV등이 세계 도처에 편재한 청소년문화를 촉진하는데 기여하면서 문화적 차이가 점차 사라지는 조건이 조성되고 있는 것이다. 이와 동시에 그 반대추세도 무시해서는 안 된다. 몇몇 국가에서 이루어지고 있는 이슬람 원리주의로의 이동, 캐나다 Quebec이나 러시아의 분리주의 운동 등이 구체적인 예이다. 또한 어떤 사회에서는 산업화와 근대화가 진전되면서 다시금 이들의 문화적 뿌리와 고유성을 강조하려는 노력을 보이고 있다. 이러한 반대 추세는 문화적 수렴성 압력에 대한 반동으로 볼 수 있다.

2. 해외문화에 대한 적응

글로벌 시대에도 앞에서 살펴본 바와 같이 문화적 차이가 존재하며, 이러한 나라 사이의 문화적 차이가 큰 파장을 가져올 수 있다. 사소한 차이라고 무시했다가 뜻밖의 낭패를 보는 기업들도 많다. 특히, 본국과는 다른 문화적 배경을 지닌 국가에 대한