[산업인력개발]경영학적관점의산업인력개발

경영학적 관점의 산업인력개발

현대 사회에서 기업의 성패를 좌우하는 것은 인적인 자원이다. 인적인 자원에 대한 중요성은 각 기업에서 그 어느 때보다도 깊이 인식되고 있는데, 이는 과거에 기업의 비교 우위를 제공하였던 원천들, 예를 들어 기술개발, 시장규제, 규모의 경제 등이 더 이상 효력을 발휘하기 힘들게 되었기 때문이다. 세계화와 정보화로 인하여 물류, 자본, 기술, 정보의 국가간 혹은 기업간 이전이 매우 활발해지게 됨으로써 자본, 기술 및 시장에 의한 경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해진 반면, 종업원의 기술과 능력, 창의력 등은 단시간 안에 개발되기 힘들고 경쟁기업이 모방하기 힘들기 때문에 기업의 장기적이고 지속적인 경쟁우위의 원천이 되고 있다.
기업 경영의 실무 및 이론에 대한 연구분야인 경영학에서 산업인력을 보는 시각은 경영 철학 및 외부 환경의 변화와 밀접한 관계를 맺고 있다고 볼 수 있다.
따라서, 역사적으로 경영학이 발달하여 온 과정에 따라 생성된 주요 경영학의 흐름을 우선 간략하게 살펴보고, 이와 관련된 인간관, 산업인력에 대한 접근방법을 고찰하고자 한다. 더불어 경영학적 시각에서 바라보았을 때, 사회…(생략)