기술인적자원의모집과훈련

기술인적자원의 모집과 훈련

1. 기술신규인력의 모집

기술개발인력관리의 중요한 과제는 새로운 기술개발인력을 모집하는 것이다. 이 업무영역은 인력수요의 조사, 인력의 조달, 인력의 통합 등 세 단계로 나누어 살펴보아야 한다.

1) 인력수요 조사

연구개발 분야에서 필요한 신규인력에 대한 조사는 연구개발 활동을 시간적, 지리적 측면에서 파악하여 기업의 연구개발 프로젝트의 수행에 필요한 인력의 수요와 양적인 측면과 질적인 측면에서 결정하는 것을 목표로 하고 있다. 현재 그리고 미래 인력의 필요성을 현재 인력과 목표 인력과의 차이로 인하여 발생하는데, 이에 따라 인력의 수요를 장기적으로 예측하는 것이 중요하다. 이를 통하여 인력의 양적, 질적인 조달에 있어서의 문제점을 인력조달 및 인력개발 분야의 다양한 수단을 통해 해결할 수 있다.
아울러 인력과잉의 문제도 인력수요 조사를 통하여 조기에 인식 되여야 하는데, 이
를 통하여 인력의 공용해지 수단을 적시에 활용할 수 있으며 해당인력에게도 충분한
대비의 시간을 제공해 줄 수 있다.
이와 같은 `연구개발 인력수요 조사(R&D manpower demand survey)`의 정확성은 해당 일자…(생략)