사회적기업과일자리(취업)

사회적기업과 일자리(취업)
* 사회적기업과 일자리

1. 취약계층 일자리

경제가 개방화되고 글로벌화되면서 우리나라와 같이 소규모 개방경제국가인 경우는 특히 해외부문에 쉽게 노출되고 충격을 쉽게 받는다. 기업들은 생산시설을 기업하기에 유리한 환경을 찾아 전세계적으로 흩어진다.
해외 아웃소싱은 이젠 원재료, 부품의 단계를 넘어 인력도 해외에서 필요하면 아웃소싱하는 시대이다. 점차로 치열해지는 경쟁으로 기업은 유연한 생산조직으로 개편하고 있는데, 이에 따라 근로자도 정규직뿐만 아니라 비정규직을 활용한다. 또한 근로자의 입장에선 전문적인 기술이나 재능을 가진 사람은 자율적으로 비정규직을 선호하기도 한다.
이처럼 노동시장의 환경이 전에 없이 변하고 있다. 앞으로 지식정보화 경제시대엔 이런 유연성이 더 증대될 것이다. 지식정보화 시대의 산업사회에 적응하는 인력은 고용의 기회가 많지만, 비전문 단순 노무직, 사회적 취약계층이나 소외계층은 점차 고용의 기회도 줄어들 뿐만 아니라 임시직이나 일용직 등으로 전락할 가능성이 높다. 아무리 경제적으로 고성장을 누리고 정부가 고용촉진 정책을 추진한다 할지라도 일정 부분의 소외계층이나 취약계층은 상존하게 된다. 과거에는 이들을 돌보고 이들에게 생계비를 지원해주고 이들의 재취업을 위한 교육, 훈련 및 취업알선 등을 정부가 감당하였다.
부분적으로 NPO나 NGO등 시민단체들이 보조해주었지만 한계가 있었다.
소외계층이나 취약계층을 경제적으로 도와주는 가장 효율적인 방법은 그
들에게 일자리를 제공해 주는 것이다. 이런 추세는 이미 세계적인 현상이
다. 유럽의 복지제도가 가난한 사람에게 보조금을 지급해주던 방식에서 탈
피하여 그들을 재교육, 훈련시켜 생산현장으로 복직시키기 위한 노력에 더
치중하는 `생산적 복지`(workfare or welfare to work)로 선회한지 오래되
었다. 생산적 복지의 장점은 정부에겐 재정적인 부담을 감소시켜주고 실직
자들은 고용됨으로 경제적인 이득을 누릴 수 있다. 대개의 경우 정부로부터
받는 복지보조금보다는 일하여 받는 급여가 높은 것이 보통이다. 또한 고용
됨으로써 자립의지로 성취감 등 금전으로 환산할 수 없는 가치-경제적으로