기업복지의개념과정의,목적,기능적체계

* 기업복지

1) 기업복지의 개념

전통적인 경영학에서 노무관리의 일환으로 널리 이용된 바 있는 복지후생
(employee benefit and service program)이라는 용어가 현대적인 경영학적 측면
에서는 기업복지(company welfare)라는 용어로 대체 · 활용되고 있는 학문적 조
류를 보여주고 있다. 이러한 변화의 근본적인 이유로는 첫째, 복지와 후생이라는
두 개의 용어가 중복되어 있으므로 개념의 명확한 구분이 어렵고, 둘째 용어 자체
가 경영자적 이데올로기의 성격이 강해서 경영자의 의사에 따라 온정적이거나 또
는 은혜적인 성격으로 강제규정이 없이 행동화할 수 있다는 임의적 성격으로 이
해하고 있었다는 점으로 요약할 수 있다.
기업 내의 종업원 복지증진을 위한 복지후생은 경영자 측의 자유의사에 의한
온정적 · 은혜적인 의미의 임의적 시설로서의 성격을 가진 것이었으나, 구미의 경
우에는 제2차 세계대전을 전후하여 기업의 사회적 책임이 강조되고 노동조합의 정
착과 단체교섭력의 증대, 노동조건의 법제화, 산업민주주의(경영참가)의 확대, 경
영사회정책의 발달 등과 같은 제요인에 힘입어 법률적 · 협약적 성격과 사회공기
로서의…(생략)