(전략적인적자원관리)전략적인적자원의개념과인적자원전략의영향요인

1) 인구의 구성요소의 변동
2) 노동력의 고학력화
3) 직무수행 방법의 변경
4) 이문화적 요소의 도입
5) 상황적 요소의 변경
2. 내부요인
1) 기업의 조직문화
2) 최고경영자의 경영철학
3) 내부관계자들의 영향력

* 전략적 인적자원관리

I. 전략적 인적자원의 개념
조직은 오픈 시스템(open-system)으로 환경과의 상호작용을 통하여 유지, 성
장을 한다. 따라서 현대에서 조직의 성과는 조직이 직면하고 있는 환경에 얼마나
잘 적응 및 대응하느냐에 달려 있다. 기업의 경쟁우위는 재무적인 우위와 기술적
능력과 마케팅능력이었지만 현대는 위와 같은 전략적 요소시장에서 구입이 가능
한 능력보다는 환경에의 빠른 적응과 혁신을 통하여 이루어 진다. 이러한 조직환
경의 변화에 적합한 경영전략을 수립하고, 조직의 전략적 목적을 효율적으로 달
성할 수 있는 조직체계와 관리체계를 구축하고 이에 알맞은 경영 과정을 수행해
나가는 것이 필요하다. 따라서 경영전략(strategy)과 조직구조(structure)와 경영
과정(Process)간의 일관성과 적합성에 따라 조직의 성과를 좌우한다.
인적자원관리는 현대기업에서 조직의 한 부문으로서의 기능만을 수…(생략)